Citat:
Ursprungligen postat av GregerA
Jepp, Dan har rätt ... och det missbrukas väldigt - även i offentlig sektor. Det är många som går på "timanställning" under lång tid och jobbar relativt regelbundet - men har t.ex inte rätt till sjuklön.
Med den anställningsformen är du alltså inte skyldig att betala lön om det inte finns något arbete.
Gör du en tillsvidareanställning så kan du ju göra den på t.ex 50%, och sedan betala mertid om det finns mer att göra.
|
Tänk bara på om du anställer någon på 50% och låter denne jobba typ 75% under en längre tid kan det automatiskt i lagens ögon bli en 75% tjänst. Och det farliga med detta är att du kan bli ålagd att betala ut ersättning i efterhand om du har fel tjänst på pappret.