Ett bra sätt brukar vara via linkedin där man via kontakter hittar kandidater. Får man in tips på personer via andra sätt går det rätt snabbt bedöma kvalitén på dessa via linkedin.
Problemet med bra folk man vill anställa är många gånger att de redan har jobb. Då handlar det inte längre enbart om att hitta personer utan även att sälja in företaget som den framtida arbetsgivaren.
Bäst resultat får man enligt min erfarenhet med klassiskt nätverkande med en touch av sociala media.