Plus Forum E-handelsforumet Ekonomi & Företagande Kollektivavtal

Visar 3 inlägg - 1 till 3 (av 3 totalt)
  • Författare
    Inlägg
  • #98128
    Jimmy Ostrom
    Deltagare

    Tjabba alla stora, feta och rika e-handlare som inte vill betala för att ta hand om sin personal:eek:;)

    Jag har flera anställda och bland annat en som jag får bidrag från AF.

    Just nu kör vi bara separata försäkringar och Fora. Det är lite halvstruligt med AF med bidrag och annat om man inte är medlem i ett fack eller i alla fall har ett hängavtal.

    Vilket fack ska vi köra med? Unionen?

    Vad är fördelen med att vara med (kostar ju en del pengar) och bara ha hängavtal?

    #145701
    GregerA
    Deltagare

    Som företag(are) skall du inte gå med i något fack, men du kan gå med i en arbetsgivarorganisation, t.ex Svensk Handel. Genom dessa kan man ansluta sig till kollektivavtalet. Men det skall också gå att teckna ett avtal direkt med det fack som är aktuellt. I så fall kostar det ingen medlemsavgift.

    Unionen organiserar tjänstemän inom handel och industri, och har väl i princip policyn att de kan organisera alla på en arbetsplats. LO kanske inte håller med helt om du har många traditionella arbetare. Men i ditt fall, när det handlar om kundtjänst, innesäljare, inköp, marknadsföring, kontorsarbete och logistik, så är det ingen tvekan om att det är ett tjänstemannafack du bör teckna avtal med.

    Fördelen är väl främst att det finns en uppsättning regler som gäller för alla. Ni behöver inte uppfinna egna lösningar på vanliga problem och frågeställningar. Är du medlem i arbetsgivarorganisationen så har du juridisk hjälp och förhandlingshjälp vid tvister.
    För den anställde så har man rätt till pensionslösning (ITP) samt liv- och arbetsskadeförsäkring. Pensionsdelen (ITP 1) är 4.5% på lönen, och TGL är 50:-/mån. TFA är 0.01% av lönen (om jag minns rätt) dock minst 250:-/år för hela företaget.

    Tjänstemän kan ju också avkrävas lite mer ansvar och självständigt arbete.

    Så Unionen är nog det mest lämpliga förbundet att teckna avtal med.

    #145739
    Jimmy Ostrom
    Deltagare

    Stort tack Greger! Nu är det lite mer luft i huvudet igen:p:)

    @GregerA 44870 wrote:

    Som företag(are) skall du inte gå med i något fack, men du kan gå med i en arbetsgivarorganisation, t.ex Svensk Handel. Genom dessa kan man ansluta sig till kollektivavtalet. Men det skall också gå att teckna ett avtal direkt med det fack som är aktuellt. I så fall kostar det ingen medlemsavgift.

    Unionen organiserar tjänstemän inom handel och industri, och har väl i princip policyn att de kan organisera alla på en arbetsplats. LO kanske inte håller med helt om du har många traditionella arbetare. Men i ditt fall, när det handlar om kundtjänst, innesäljare, inköp, marknadsföring, kontorsarbete och logistik, så är det ingen tvekan om att det är ett tjänstemannafack du bör teckna avtal med.

    Fördelen är väl främst att det finns en uppsättning regler som gäller för alla. Ni behöver inte uppfinna egna lösningar på vanliga problem och frågeställningar. Är du medlem i arbetsgivarorganisationen så har du juridisk hjälp och förhandlingshjälp vid tvister.
    För den anställde så har man rätt till pensionslösning (ITP) samt liv- och arbetsskadeförsäkring. Pensionsdelen (ITP 1) är 4.5% på lönen, och TGL är 50:-/mån. TFA är 0.01% av lönen (om jag minns rätt) dock minst 250:-/år för hela företaget.

    Tjänstemän kan ju också avkrävas lite mer ansvar och självständigt arbete.

    Så Unionen är nog det mest lämpliga förbundet att teckna avtal med.

Visar 3 inlägg - 1 till 3 (av 3 totalt)
  • Du måste vara inloggad för att svara på detta ämne.