Menar ni då att man måste anställa den här personen som man gett fullmakten? Eller kan man ge en lön till denne i alla fall, så länge som pengarna är skattade?
Så om det nu är okej att göra på det viset, hur blir det då om man t.ex. har sjukpenning eller motsvarande pga sjukskrivningen och företaget ändå går med vinst, blir man då inte av med sin ersättning då man bevisligen har inkomst från sin firma? Eller har jag missat något?
För som jag nämnde tidigare förlorar ju företaget bla kunder på att man helt stannar upp och då kan det rent av betyda slutet för företaget om det vill sig illa vid exempelvis en lång sjukskrivning.