- Detta ämne har 13 svar, 7 deltagare, och uppdaterades senast för 14 år, 1 månad sedan av
.
-
Inlägg
-
@GregerA 4582 wrote:
Nja, det är så att mertiden ingår i övertidspotten så det finns ett tak på 150-200 timmar per år, beroende på vilket avtal man går efter. Sen får man begära dispens.
Har man bara fått betalt löpande för mertiden så finns det knappast något att betala ut extra i efterhand. Mertidsersättning är i princip en normal timlön med tillägg för semesterersättning och pensionsförmåner, eftersom dessa bara tjänas in på grundlönen. (1.2 x månadslön(heltid) / 168)
Jag pratar nu om tjm-avtal. Det heter något annat för arbetare.
Visst är det så att du betalar det löpande för mertiden, men om du anställer någon 50% men låter denne jobba 75% över en längre tid och det bara vissa månader personen jobbar 50% så kan du bli ålagd att betala för 75% dom månaderna med, då det ska ses som att anställningen egentligen är på 75%.
En annan sak ni bör tänka på är att inte heller låta någon utan avtal en endaste timme eller dag.
Eller om det är en tidsbegränsad anställning så ska ni absolut inte persnen jobba efter den tidsbegränsade perioden utan nya avtal då det helt plötsligt kan ses som en heltidsanställning.
Det är struligt med anställa och anställda! hehe
Vi står också inför att anställa vår första heltidare och det är en hel del att tänka på. Villkor, avtal och sådant.
Personen vi vill anställa är runt 50 år och har mycket fackkunskap inom vår bransch (småskalig ölbryggning) men inte inom ehandel, IT eller företagande. Han ska jobba med inköp, sortimentutveckling och kundtjänst före och efter köp.
Vi är med i Svensk Handel och kan alltså haka på deras kollektivavtal om vi vill (tjänstemannaavtalet). Men vi kan också välja att stå utanför, och istället träffa ett individuellt avtal som kan ge motsvarande förmåner. Hursomhelst vill vi ge justa villkor (tjänstepension mm). För och emot att ansluta sig till kollektivavtalet?
Sedan är det lönefrågan. Det är svårt att veta vad som är en marknadsmässig lönenivå – därför frågar jag här, där marknaden i form av mindre ehandelsföretag utbyter tankar. 25 000 kr/mån, är det en rimlig nivå?
En fördel med att ha eget avtal som i stort motsvarar kollektivavtalet är att man kan göra mindre justeringar. Det kan t.ex. handla om att ha pensionslösningen i valfritt bolag istället för ett utsett bolag, och att man kan göra vissa justeringar vad gäller uppsägningstider, arbetstider, flextider, semestrar och liknande som passar er. Glöm inte bort olycksförsäkringar och sådant bara, som finns med i kollektivavtalet.
Spontant känns 25kkr som väl lågt för en 50-taggare som vet vad han pratar om. Nu är det ett par år sedan jag höll på och satte löner till folk, men om han är en god förhandlare så kan han lätt motivera 32-33kkr i månaden. Nu vet jag inte hur stor och het arbetsmarknaden är för mikrobryggare, mina erfarenheter är från IT-sidan, så ge och ta lite med utgångspunkt från din bransch.
Parvelito, tack för dina kommentarer.
Apropå löneläge så tror jag tyvärr att det är klart lägre i vår bransch än inom IT. Jag försökte skatta löneläget genom att titta på cirka 20 företag i branschen småskalig ölbryggning på allabolag.se . Jag tog personalkostnader per anställd och dividerade med 1,5 som en schablon för att få lönesumman exklusive overhead (arbetsgivaravgifter, pensionsavsättningar, försäkringar mm). De flesta företagen hamnade på en medellön under 20 kkr/mån enligt den metoden. Det som låg bäst till var ett av de mest framgångsrika (Nynäshamns Ångbryggeri) med 480 kkr per år, vilket skulle motsvara knappt 27 kkr/mån.
Sedan kan man ju betrakta gruppen “mindre ehandelsföretag med anställda” oavsett vad de säljer, och fråga sig vad gångbara löner kan vara i den typen av företag.
GregerA, du har ju anställda och som jag förstår kollektivavtal. Vore kul att höra om du har någon reflektion över detta.
- Du måste vara inloggad för att svara på detta ämne.