- Detta ämne har 11 svar, 9 deltagare, och uppdaterades senast för 10 år, 9 månader sedan av
.
-
Inlägg
-
Nu vet jag att det går att “hitta” andra skäl till att sparka arbetstagare, men om det inte är en konkurrerande verksamhet så har väl din arbetsgivare inget att säga till om? Eller står det i något kontrakt att du inte får driva någon verksamhet vid sidan av över huvud taget?
Att driva en verksamhet i hemlighet tar bara en massa onödig energi känner jag.
I vilket fall som helst håller jag helt med de andra om att det är en dålig idé att starta företaget i din sambos namn.
Ang. a-kassa och driva eget: En släkting har nyss varit i den sitsen, då hennes huvudsakliga uppdragsgivare kursade och det därmed inte fanns så mycket att göra i bolaget. OM jag förstod henne rätt krävdes det att hon satte bolaget “vilande” för att få ut a-kassa, och det fick man bara göra en gång (inte som med MCn, ställa av och på efter säsong). Sen vet jag ju inte säkert om detta gäller alla a-kassor, men det är väl en rimlig gissning.
@Fruktsam 66577 wrote:
Nu vet jag att det går att “hitta” andra skäl till att sparka arbetstagare, men om det inte är en konkurrerande verksamhet så har väl din arbetsgivare inget att säga till om? Eller står det i något kontrakt att du inte får driva någon verksamhet vid sidan av över huvud taget?
Att driva en verksamhet i hemlighet tar bara en massa onödig energi känner jag.
I vilket fall som helst håller jag helt med de andra om att det är en dålig idé att starta företaget i din sambos namn.
Har hört om arbetsgivare som inte vill att de anställda driver eget (eller jobbar extra), då de vill ha sina arbetare pigga och fokuserade på arbetsplatsen och arbetsuppgiften. Ex en ekonom som på nätterna kör egen taxiverksamhet lär väl snubbla på tangenterna och ta extra många turer till kaffeautomaten på dagarna, vilket kostar ekonomiavdelningen en massa pengar (och kunder om det vill sig illa).
Sen vet jag ju inte hur det är i detta specifika fallet.Ang. enskild firma på sambon… håller med andra om att det bör du nog låta bli. Satsa på AB direkt, och håll ordning på allt. Skulle det inte bli så bra vinst så bör det väl gå att likvidera eller städa-och-sälja AB:t vidare om du vill lägga av?
Vi funderade själva på EF ett tag, men då det bl a skattemässigt verkade bättre att ha AB, så orkade då inte jag sätta mig in i och lära mig att driva EF för att sen byta över och få lära om mig en del (och hålla reda på vad som gällde EF och vad som gällde AB).Kanske ett öppet snack med arbetsgivaren om det är OK med den syssla du tänkt dig så du slipper hemlighetsmakeriet? Det kanske är en generell klausul som de kan göra avsteg ifrån.
- Du måste vara inloggad för att svara på detta ämne.