- Detta ämne har 21 svar, 10 deltagare, och uppdaterades senast för 10 år, 2 månader sedan av
.
-
Inlägg
-
@zeven 73142 wrote:
Vad övertygar dig mest som arbetsgivare för att få en högre lön? Den lön jag tänker begära har blivit betald i 2 år framåt på den vinst (utöver budgethöjning på +20% från föregående år) jag genererat vilket är ett kort jag eventuellt tänkt använda mig av.
Det som kan få mig att betala mer är deras prestation och och min svårighet att ersätta dem med någon annan. Mer än en gång har anställda när de löneförhandlat med mig spelat kortet att de går någon annanstans om de inte får en bunt tusenlappar till. Då har jag har rest mig upp, sträckt fram handen och önskat dem lycka till i framtiden. Andra gånger har folk kommit dragandes med lönestatistik om vad folk med deras utbildning tjänar och då har jag fått förklara för dem vad folk med deras utbildning uträttar. (För du har rätt, en akademisk examen betyder inte att man automatiskt kan, men att det i alla fall finns förutsättningar för att de skall kunna).
Ett tips till dig kan ju vara att lägga till en bonusdel baserat på vinst över budget inom ditt ansvarsområde. Det är en rätt så riskfri deal för en arbetsgivare och man får motiverade medarbetare som håller i pengarna.
Vill lägga på 10′ på Berras beräkning. Är du ung nog finns det kostnadsfördelar för företaget med att anställa dig. Sen har du redan visat vad du går för med oväntat bra resultat är du en guldgruva – du kan verksamheten någorlunda nu och för dem att forttta provanställa hela tiden är troligtvis kostsamt och utmattande så de vill troligtvis ha dig. Glömt inte diskutera semester.
Jag tycker nog du är värd mer en 27-30k.
Trots Berndts enorma kunskap så gillar han även att dra åt svångremmen och i detta fall säger jag att han har fel.
De jobb jag sökt i ehandelsbranchen i Sverige har haft betydligt mer i ingångslön. Jag skulle säga att du kan räkna med en 35 000 kr i startlön utan bonus. Vill du även ha möjlighet till bonus får du sänka din lön i proportion till de kraven.
Det vi skall komma ihåg är att de är ännu idag är stor brist på kompetent personal inom ehandel. En person som både besitter teoretisk och praktisk kunskap inom ehandel. Det finns många personer som platsar som chefer och som säkert kan göra ett halvbra jobb, men för att lyckas så måste du ha sysslat med ehandel förr eller omringa dig av kunniga konsulter. Av en ehandlare räcker de inte bara med ekonomisk kunskap, du bör även besitta tekniska kunskaper.
Problemet är inte att starta webbutiken, problemet är att göra allt det andra. Veta vem man skall tala med, hur allt fungerar, hur få tllväxt och kunna optimera flöden och vad betyder varenda term som används osv. De finns personer som börjat ansvara för ehandelverksamheter utan att veta vad begreppen SEO eller konverteringsgrad innebär.
Finns så mycket man kan skriva, men skall sluta nu innan de blir en roman.
Tackar åter igen för alla svar och intressant att ni har olika uppfattningar om detta. Är ju väldigt svårt att ta reda på lönenivåer då folk knappt vet vad jobbet innebär (morsan fattar fortfarande inte vad jag gör), men känner att jag nog kan lägga mig på en lönenivå runt ~35.
Har också erfarenhet av ehandel utomlands vilket borde vara ett plus då som alla andra man vill satsa internationellt. Kommer undvika att prata om andra företag då jag förstår att man som arbetsgivare nog kan bli som en sluten mussla om man nämner andra erbjudanden och hur lätt man hade fått ett annat jobb. Återkommer med resultat!
Vart finns arbetet geografiskt? Det brukar vara skillnad i lön om jobbet är i Stockholm eller Hagfors
Håller med om att 6 månader är alldeles för kort tid för att avgöra om omsättning beror på ditt arbete eller ej. Finns så otroligt många faktorer som spelar in. Här är det egentligen bara att tacka och ta emot.
Men, jag skulle säga 30-35, helt beroende på ansvar. Skulle gissa att ni snart kommer upp i en brytpunkt där du inte kan sköta allt själv utan att ni måste köpa in antingen konsulttimmar eller skaffa mer personal.
Om man kollar på enskilda områden så är min erfarenhet att man kan tjäna bra mycket mer om man har goda kunskaper inom export, gärna då utanför EU. Det är annars dyra konsulttimmar att köpa in.
Jag tror Bernts uppskattning på 27-30 k/mån är ganska rimligt, förslagsvis att den siffran ökas till 30-32 k/mån. Kom också ihåg att 32 k/mån inte alls är en dålig lön ifall du har möjlighet att utvecklas, få bonusar och utan någon traditionell, akademisk utbildning.
Sen vet jag inte om ditt arbete primärt kommer fokusera på inköp-, process- eller lagerhantering, eller optimering av försäljning. Är det förstnämnda i fokus så kan det ju vara intressant att jämföra med en civilingenjörer med kvalificerat yrke inom produktion, inköp eller logistik (vilket är vad jag studerar till) som har lön på 40 k/mån efter 3-5 år i arbetslivet. Anser du dig själv kunna leverera samma resultat inom logistik eller lagerhantering som en civilingenjör är du självfallet värd samma lön. Om inte så skulle jag (personligen) nöja mig med en lägre ingångslön (fortfarande en hög sådan) med möjlighet till god löneutveckling. Skulle istället ditt fokus ligga på att driva försäljning och tillväxt, och att du är oerhört (!!!) duktig på detta så kan jag instämma om att en lön på 40 k/mån är mer än rimlig.
Kan vara intressant att jämföra med följande lista också: Välj utbildning med omsorg | Sverige | SvD
Listan är visserligen något år gammal men där ser vi att civilekonomer från handels i Stockholm (tänk Klarna-killarna, ifall de ej startat Klarna) tjänar 32,5 k/mån ett år efter avslutad utbildning. Självfallet finns det nog många som tjänar mer, men säkerligen någon som tjänar sämre också.
Hur som helst, lycka till med jobbet!
@mavraj 73184 wrote:
Sen vet jag inte om ditt arbete primärt kommer fokusera på inköp-, process- eller lagerhantering, eller optimering av försäljning. Är det förstnämnda i fokus så kan det ju vara intressant att jämföra med en civilingenjörer med kvalificerat yrke inom produktion, inköp eller logistik (vilket är vad jag studerar till) som har lön på 40 k/mån efter 3-5 år i arbetslivet.
Jag håller i det hela med om vad du skriver, men man ska även tänka på att när du kommer upp i de nivåer som kräver en utbildning (eller motsvarande erfarenhet) så anställer man. Hårdrar man det så skulle jag påstå att en e-handelsansvarig kommer undan med väldigt grundläggande kunskaper inom de flesta områden.
@dd88 73185 wrote:
Jag håller i det hela med om vad du skriver, men man ska även tänka på att när du kommer upp i de nivåer som kräver en utbildning (eller motsvarande erfarenhet) så anställer man. Hårdrar man det så skulle jag påstå att en e-handelsansvarig kommer undan med väldigt grundläggande kunskaper inom de flesta områden.
Precis, och har man därför ingen direkt spetskompetens inom ett visst område, oavsett logistik eller försäljning/tillväxt, så är det svårt att motivera en mycket högre lön.
Zeven får gärna dela med sig av eventuella förhandlingar, kan vara gynnsamt för andra medlemmar i forumet som kanske sitter i samma båt.
@zeven 73175 wrote:
Tackar åter igen för alla svar och intressant att ni har olika uppfattningar om detta. Är ju väldigt svårt att ta reda på lönenivåer då folk knappt vet vad jobbet innebär (morsan fattar fortfarande inte vad jag gör), men känner att jag nog kan lägga mig på en lönenivå runt ~35.
Har också erfarenhet av ehandel utomlands vilket borde vara ett plus då som alla andra man vill satsa internationellt. Kommer undvika att prata om andra företag då jag förstår att man som arbetsgivare nog kan bli som en sluten mussla om man nämner andra erbjudanden och hur lätt man hade fått ett annat jobb. Återkommer med resultat!
Hur gick det med tjänsten och lönen?
- Du måste vara inloggad för att svara på detta ämne.