- Detta ämne har 23 svar, 10 deltagare, och uppdaterades senast för 10 år, 7 månader sedan av
.
-
Inlägg
-
Till att börja med så vill jag säga att jag tycker att det är ett spännande tilltag och jag har tidigare erbjudit mig hjälpa till för att få det att gå i lås. Kommentarer som Mephisto73s däremot gör mig riktigt förbannad. Att du har dåliga erfarenheter av SEO är en sak, när du försöker få det att se ut som att alla som arbetar i branschen är bluffmakare är en helt annan. Låt mig visa det genom att säga samma sak om ehandlare:
Som någon sa så är ehandel inte rocket science. Håller man sig borta från bedrägeri så handlar det egentligen om packa produkter och att jobba för att få låg portokostnad från posten.
Ehandlarnas gamla formel med kreditkortskidnappning, forumspam och momsfusk och diverse fulspel har tack och lov blivit allt mer marginaliserat, och även straffat, av t.ex. Google.
Och jo, jag är både ehandlare och sökmotoroptimerare.
@Magnus Bråth 68723 wrote:
Kommentarer som Mephisto73s däremot gör mig riktigt förbannad. Att du har dåliga erfarenheter av SEO är en sak, när du försöker få det att se ut som att alla som arbetar i branschen är bluffmakare är en helt annan. Låt mig visa det genom att säga samma sak om ehandlare:
Och jo, jag är både ehandlare och sökmotoroptimerare.
Heh, det var inte meningen att trampa någon på tårna, eller okej, lite då. Jo jag har dåliga erfarenheter av SEO-byråer och katalogsäljare, och jag upplever att många är ute efter att sälja luftslott till mindre vetande (som t.ex. mig), alternativt. Det är givetvis inte sant för alla.
Problemen med SEO-branschen är bland annat att det ofta är svårt att mäta resultaten och att man brottas med ett dunkelt förflutet från tiden för sökmotorernas barndom. Jag tycker mig dock se en förbättring iom att t.ex. Google slagit ner på de värsta avarterna och ryckt undan mattan för dem som sysslat med diverse spammiga tekniker.
Det som finns kvar att jobba seriöst med är det som ryms i den egna verksamheten – on-page, great content, awsome customer service och kontakter med omvärlden för att på så sätt förtjäna sina inlänkar. En viss del off page kan man givetvis göra aktivt också, men Google jagar hela tiden länkar med tveksamt ursprung.
Sedan får Magnus rätta mig här, för jag har säkert fel.
Så jag ber om ursäkt för att ha misstänkliggjort SEO-branchen, det var till viss del oförtjänt.
Sorry för OT.
/Jesper
@Magnus Bråth 68678 wrote:
Först måste jag säga att det här låter som ren dårskap i mina öron, det är mycket svårare att rekrytera en sökmotoroptimerare än att hitta en bra byrå (ofta rejält mycket dyrare också).
Med det sagt så tycker jag också att det är spännande och en intressant lösning och jag hjälper gärna till med att pusha ut att ni vill hitta någon i de kanaler jag har där det finns gott om sökmotoroptimerare som kanske kan tänka sig byta jobb. Säg till när ni specat upp vad ni letar efter så ska jag se till att promota platsannonsen.
Tack för dina åsikter och erbjudandet. Det är säkert mycket svårare, men att rekrytera en bra byrå är rätt så dyrt. Jag söker inte den bästa, utan någon som är helt ok räcker jättebra. Jag läste din inlägg i bloggen bl.a. om hur du tycker att dina kollegor är för billiga och då jämförde du hur mycket kunden tjänar jämfört med hur mycket dom betalar för tjänsterna. Det var en av orsakerna till att jag kom på den här iden.
Jag åkerkommer när jag samlat ihop tillräckligt med intresserade företag
@mephisto73 68722 wrote:
Jag tycker inte du ska låta dig nedslås av kommentarerna här. Som någon sa så är SEO inte rocket science. Håller man sig borta från black hat så handlar det egentligen om on-page-optimering och att jobba för att få legitima, naturliga länkar från sidor med hög länkkraft.
SEO-experternas gamla formel med spambloggar, forumspam, länkfarmar och diverse fulspel har tack och lov blivit allt mer marginaliserat, och även straffat, av t.ex. Google.
Nackdelen är givetvis att det blir allt svårare att som liten aktör att nästla sig in på förstasidan i sökresultaten.
Det finns fördelar med att ta in någon som är bevandrad i SEO och få honom under eget tak s.a.s. Du slipper t.ex. stå för en SEO-byrås overhead med tjusiga lokaler och vinstkrav. Du får extremt god inblick i och kontroll över vad som görs. Din anställde har sin lojalitet mot ditt företag, snarare än mot SEO-byrån. The list can go on.
Sen är det säkert så att det är svårt att hitta den “bästa”, och det medför ett större ansvar och åtagande jämfört med att köpa in tjänsten. Men det är ingen tvekan om vad jag hade valt, om jag hade möjligheten att välja.
Det gör jag inte, men det är skönt med tips och åsikter, speciellt då jag inte kan mycket om den här branschen.
Jag håller med dig, och det är exakt av den anledningen som jag tänkte testa det här. Då slipper den personen betala hyran, el, jaga kunder, sköta fakturering, bokföring och ja, listan kan göras hur lång som helst.
Jag är inte ute efter den bästa, utan bara någon som kommer göra bättre jobb än mig
Har provat massa svenska SEO byråer och den ena är sämre än den andra och onödigt dyra,
För 1000 kr i månaden får du upp dina sökord på top 1-10 istället för att betala 5-10,000 till svenska jönsar inom SEO branschen
Du hittar många bra produkter på
Just denna har fått enormt mycket lovord från dom som köpt paketet
★★ SEO Envy is LIVE ★★ MASSIVE High PR Network + PR Alchemy = Rankings Domination!
Jag tycker kanske inte att detta är världens bästa idé, och tänkte förklara varför. En hyfsat insatt person med lite arbetslivserfarenhet på det här området och som är skapligt självgående kostar en del pengar att anställa. 35-40kkr/månad är ingen orimlig lön, och det är svårt att hitta sådana här personer som varit långtidsarbetslösa och går att anställa med stöd. Det går kanske att hitta en 20-åring som säger sig kunna SEO och vill göra jobbet för 22kkr/månad eller så, men frågan är vad man sedan gör när tre sajter hamnat i frysboxen för att denne fått alla sina kunskaper om SEO på WN utan att ha testat något i praktiken. Vem skall ge handledning om vad man kan göra och inte?
Om personen sedan skall ha kollektivavtalsenliga arbetstider (37-38h/v), semester, vara hemma med influensa någon gång per år, lite VAB, kanske lite föräldraledigt etc. så har vi kanske 1600 arbetstimmar per år att fördela kostnaden på. Det blir ungefär 400-450kr/timme med försäkringar, pensionsavsättning m.m. Och så behöver personen ifråga en arbetsplats och arbetsredskap i form av telefon, dator, programvaror, papper, penna. Kanske behöver träffa någon som man jobbar åt öga mot öga för att det skall klicka till och man skall förstå. Kaffe och rent av en uppmuntrande semla en fredag. En 50-lapp per arbetad timme är en mycket rimlig schablon att det kostar att ha en person arbeta.
I det här ligger inte en enda minut av fortbildning, att hålla sig ajour med vad som händer, experiment och analys. Det är rimligt att man för en anställd som jobbar mycket med aktuella kunskaper avsätter åtminstone 10% av arbetstiden för att hålla sig underrättad om vad pandor och frysboxar innebär, och varför man inte skall ödsla tid med att twittra ut länkar var tionde minut. Tid för att experimentera lite med en del rön som kommer fram, så att man inte sätter någon av ens arbetsgivares sajter i frysboxen. Sätta upp lite bloggar och liknande som man kan använda för att sprida länkar.
Antalet timmar att jobba blev ytterligare lite färre. Är man tio som delar rakt av på en person får man kanske 3 timmar i veckan eller 150 timmar per år för en kostnad av 75.000kr eller så.
En ytterligare aspekt på det hela är att den här personen man anställt har hamnat på ett ställe där det är svårt att avancera och göra karriär, där det saknas likasinnade arbetskamrater att utvecklas med, där det är svårt med bonus eller ens övertidstillägg ifall man skulle vilja jobba lite hårdare och tjäna mera. Ett ställe där årets kickoff är en jultallrik på Stadshotellets lunchrestaurang en gråmulen onsdag i December. Det gör att man relativt ofta får rekrytera ny personal eftersom den tidigare anställde sagt upp sig och gått vidare i livet.
@Jesus 68779 wrote:
Har provat massa svenska SEO byråer och den ena är sämre än den andra och onödigt dyra,
För 1000 kr i månaden får du upp dina sökord på top 1-10 istället för att betala 5-10,000 till svenska jönsar inom SEO branschen
Du hittar många bra produkter på
Just denna har fått enormt mycket lovord från dom som köpt paketet
★★ SEO Envy is LIVE ★★ MASSIVE High PR Network + PR Alchemy = Rankings Domination!
Tack för tipset, ska kika på det, men iom att det är black hat är det nog inget för mig.
@Ekraft 68783 wrote:
Jag tycker kanske inte att detta är världens bästa idé, och tänkte förklara varför. En hyfsat insatt person med lite arbetslivserfarenhet på det här området och som är skapligt självgående kostar en del pengar att anställa. 35-40kkr/månad är ingen orimlig lön, och det är svårt att hitta sådana här personer som varit långtidsarbetslösa och går att anställa med stöd. Det går kanske att hitta en 20-åring som säger sig kunna SEO och vill göra jobbet för 22kkr/månad eller så, men frågan är vad man sedan gör när tre sajter hamnat i frysboxen för att denne fått alla sina kunskaper om SEO på WN utan att ha testat något i praktiken. Vem skall ge handledning om vad man kan göra och inte?
Om personen sedan skall ha kollektivavtalsenliga arbetstider (37-38h/v), semester, vara hemma med influensa någon gång per år, lite VAB, kanske lite föräldraledigt etc. så har vi kanske 1600 arbetstimmar per år att fördela kostnaden på. Det blir ungefär 400-450kr/timme med försäkringar, pensionsavsättning m.m. Och så behöver personen ifråga en arbetsplats och arbetsredskap i form av telefon, dator, programvaror, papper, penna. Kanske behöver träffa någon som man jobbar åt öga mot öga för att det skall klicka till och man skall förstå. Kaffe och rent av en uppmuntrande semla en fredag. En 50-lapp per arbetad timme är en mycket rimlig schablon att det kostar att ha en person arbeta.
I det här ligger inte en enda minut av fortbildning, att hålla sig ajour med vad som händer, experiment och analys. Det är rimligt att man för en anställd som jobbar mycket med aktuella kunskaper avsätter åtminstone 10% av arbetstiden för att hålla sig underrättad om vad pandor och frysboxar innebär, och varför man inte skall ödsla tid med att twittra ut länkar var tionde minut. Tid för att experimentera lite med en del rön som kommer fram, så att man inte sätter någon av ens arbetsgivares sajter i frysboxen. Sätta upp lite bloggar och liknande som man kan använda för att sprida länkar.
Antalet timmar att jobba blev ytterligare lite färre. Är man tio som delar rakt av på en person får man kanske 3 timmar i veckan eller 150 timmar per år för en kostnad av 75.000kr eller så.
En ytterligare aspekt på det hela är att den här personen man anställt har hamnat på ett ställe där det är svårt att avancera och göra karriär, där det saknas likasinnade arbetskamrater att utvecklas med, där det är svårt med bonus eller ens övertidstillägg ifall man skulle vilja jobba lite hårdare och tjäna mera. Ett ställe där årets kickoff är en jultallrik på Stadshotellets lunchrestaurang en gråmulen onsdag i December. Det gör att man relativt ofta får rekrytera ny personal eftersom den tidigare anställde sagt upp sig och gått vidare i livet.
Hej.
Tack, många bra tips och tankar.
Men om jag anställer en konsult så tar han också betalt för allt sånt eller? Han räknar ju med i sin arvode om han blir sjuk, alla kostnader, tiden han slösar på annat mm?
Vi har ca 20 anställda nu och en hel säljavdelning där man kan avancera och öppna eget, så om den personen gör ett bra jobb ser jag ingen anledning att den också kan göra det samma.
Det sista håller jag inte med om dock. Nu antar jag att du pratar om dom bästa och jag är inte ute efter en sån. Vi har ju en som jobbar med vår ekonomi och stortrivs. Det finns sjukt många ekonomer där ute och tänk om jag hade tänkt så att den här personen kommer gå till E&Y så fort den lärt sig.
För det första så tror jag inte att det är så lätt att få jobb inom SEO. Jag blir uppringde av företag hela tiden som säljer dom tjänsterna, hade det varit mycket jobb inom den branschen så hade dom inte behövt ringa hela tiden. SEO känns samma som grafiskt designer eller webbdesigner, det är en bransch där många har lärt sig hemma i sovrummet hur man gör det och nu är alla helt plötsligt experter. Magnus Bråth får gärna rätta mig om jag har fel.
Det är jättebra att du räknat lite högt, men att den personen kommer kosta mig/oss 62500 kr i månaden är lite väl högt tror jag
Och nu pratar jag inte om dom som är bäst i branschen, utan om branschen i allmänheten. Självklart finnas det såna du pratar om, det finns det i alla branscher, och som entreprenör så tycker jag att det är jättebra att personer tänker så.
Livet ser dock ut så för ca 90% av alla som arbetar i Sverige, deras höjdpunkt på året är “jultallrik på Stadshotellets lunchrestaurang en gråmulen onsdag i December”
Oj, du får nog ta och lära dig SEO innan du anställer ser jag. Tror inte du har koll på hur mycket som faktiskt kan gå fel med SEO bara för någon tror sig vara “expert”……
@Kenan 68784 wrote:
det är en bransch där många har lärt sig hemma i sovrummet hur man gör det och nu är alla helt plötsligt experter. Magnus Bråth får gärna rätta mig om jag har fel.
@Jimmy Öström 68786 wrote:
Oj, du får nog ta och lära dig SEO innan du anställer ser jag. Tror inte du har koll på hur mycket som faktiskt kan gå fel med SEO bara för någon tror sig vara “expert”……
Hur drog du den slutsatsen från den texten?
Det här lät väldigt bra i början. Men ju mer jag tänker på det ju mer potentiella problem hittar jag med upplägget.
@mephisto73 68722 wrote:
Det finns fördelar med att ta in någon som är bevandrad i SEO och få honom under eget tak s.a.s. Du slipper t.ex. stå för en SEO-byrås overhead med tjusiga lokaler och vinstkrav. Du får extremt god inblick i och kontroll över vad som görs. Din anställde har sin lojalitet mot ditt företag, snarare än mot SEO-byrån. The list can go on.
Sen är det säkert så att det är svårt att hitta den “bästa”, och det medför ett större ansvar och åtagande jämfört med att köpa in tjänsten. Men det är ingen tvekan om vad jag hade valt, om jag hade möjligheten att välja.
Alla de där sakerna stämmer ju även för alla som hyr in sig i personen som anställs. Vinstkravet är kanske inte lika stort, men den som anställer vill ju såklart inte gå back på det här, men vill helt säkert bli kompenserad för risken det innebär att anställa alternativt knyta upp de som hyr in sig i långa kontrakt.
Att anställa någon som kommer sitta själv ger ju bara det en massa overhead. Man måste ha tillgång till olika tjänster eller mjukvaror för att kunna lösa sin arbetsuppgifter på bästa sätt. Man måste även upprätta en hel del struktur runt hela processen och arbetssättet. Allt det här blir ju såklart mycket billigare om man slår ut kostnaderna på flera personer. Sedan är det ju det här med kompetens som redan varit uppe. Att sitta själv utan att ha någon att bolla eller diskutera med är en stor nackdel, speciellt om personen är junior eller inte är någon SEO-expert. Man får nog betydligt högre kompetens om man anlitar en SEO-byrå och därmed bättre resultat.
Personen kommer i första hand ha sin lojalitet emot den som anställer honom(arbetsgivaren), inte emot de som han blir uthyrd till. Det känns ju även, åtminstone i förlängningen, som att det blir arbetsgivaren som kommer få första prioritet när det gäller tid och arbete. Inte minst eftersom personen även sitter i deras lokaler. Det blir ju då väldigt enkelt att bara gå bort och prata med personen för att få denne att släppa allt han håller på med och fokusera på det som arbetsgivaren tycker är viktigast eller beordra lite övertid när det passar arbetsgivaren.
Arbetsgivaren kommer i förlängningen alltid vara den som kommer styra över personens tid och därmed få den tid denne behöver för att sedan sälja överskottet. Därmed blir det svårt att bygga upp ett långsiktigt samarbete för de som bara hyr in sig.
För att förhindra de här problemen kommer det krävas nog väldigt komplexa avtal om vem som har rätt till vad annars är verkligen som upplagt för konflikter.
Jag säger inte att det är såhär det kommer att bli, men det är ju inte ett otänkbart scenario.Förvisso tar ju den som anställer också en ganska stor risk och någon form av kompensation bör man ju ha rött till för det. Kanske är det här en bra deal för alla parter?
Som jag ser det finns både för- och nackdelar samt en del fallgropar med det här upplägget. Personligen är jag osäker på att det är en jättebra lösning på längre sikt för de som hyr in sig.Kanske jag som tolkar fel, men det kändes som att du menar att det finns många experter att hitta då dom flesta kan lära sig detta hemma….
@Kenan 68787 wrote:
Hur drog du den slutsatsen från den texten?
- Du måste vara inloggad för att svara på detta ämne.