- Detta ämne har 18 svar, 8 deltagare, och uppdaterades senast för 14 år sedan av
.
-
Inlägg
-
Jag kan inte garantera något, men det var de svar jag fick när jag kollade med först ett bemanningsföretag under vilket kollektivavtal deras lagerpersonal gick. Sedan kollade jag med transportförbundet och de säger i alla fall att lagerpersonal ska sorteras hos dem oavsett lager. Sedan säger de säkert så för att de vill ha fler medlemmar men det är en annan sak.
Det går alldeles utmärkt att som handlande företag anställa under Handels avtal. Är man däremot ett åkeriföretag eller liknande så kan Transport komma sättandes. Generellt är Handels någonstans mellan 1000 och 10000 gånger bättre att ha att göra med än Transport eftersom de är vana vid småföretagare som vill ge kunderna service på andra sidan förhandlingsbordet. Transport organiserar mest chaufförer, hamnarbetare och annat, och har därför en smått korkad retorik och ett väldigt fyrkantigt sätt att se på saker och ting.
@Parvelito 5263 wrote:
Det går alldeles utmärkt att som handlande företag anställa under Handels avtal. Är man däremot ett åkeriföretag eller liknande så kan Transport komma sättandes. Generellt är Handels någonstans mellan 1000 och 10000 gånger bättre att ha att göra med än Transport eftersom de är vana vid småföretagare som vill ge kunderna service på andra sidan förhandlingsbordet. Transport organiserar mest chaufförer, hamnarbetare och annat, och har därför en smått korkad retorik och ett väldigt fyrkantigt sätt att se på saker och ting.
Jag reagerade mest på att halva transports hemsida var ren reklam för socialdemokraterna och det kändes som du var tillbaka på 30 talet när man läste den……så det där med fyrkantigheten kan det ligga en del i för de verkar inte leva riktigt i dagens samhälle:)
Sedan kan jag tycka att det är illa av dem att hävda att de ska vara deras kollektivavtal som gäller när det tydligen inte behöver vara så.
Och nu tog jag mig för att ringa handels här i Sundsvall och det fanns till och med ett avtal dit man inräknade lagerbiträden vid postorderföretag.
Det låter som rätt tycker jag
Kalla dem säljare, eller säljassistent … eller logistik…nånting och kör på ett tjänstemannaavtal med Unionen, så är det mycket enklare att ge dem ansvar och befogenheter. De skall väl ändå göra ganska mycket administrativa uppgifter också.
Jag ser ingen anledning att dela upp de få anställda man har i två läger – och hålla reda på två avtal.
även jag måste anställa någon till lagret men som förhoppningsvis även kan göra annat på företaget som sälj etc.
Om den anställde gör flera helt olika arbetsuppgifter, vad ska man lägga lönen efter?, Kan utan problem fylla en halvdag med paketpackningen, men eftersom det finns gott om utbud av arbetskraft bör jag kunna hitta en som även är duktig på att sälja, eller kanske programmera för små enkla webprojekt. Att utgå ifrån kollektivavtal känns så fyrkantigt jag bör väl kunna komma överens med personen om en timlön som vi båda är nöjda med utan problem.
Av princip skäl vill jag inte ha någonting överhuvudtaget att göra med maff*host*host* facket. Jag vet att jag kan ha otur att råka anställa någon som går med i facket men det får jag ta, men behöver man tillåta att de kommer och fikar och sprider socialist propaganda till personalen på arbetstid och i företagets lokaler?, Rimligtvis bör de syssla med sin föreningsverksamhet utanför arbetstid som alla andra föreningar?
Michael: Det är inga problem att komma överens om något annat än vad ett kollektivavtal säger, och som liten brukar facken inte hålla på och bråka om den saken, så länge man inte bråkar för mycket med dem. Blir man större med många anställda är det som regel en fördel att ha kollektivavtal.
Det som är bra med kollektivavtalet är att det tar upp allting som inte har med lönen att göra. Allt från semesterns utläggning till permission vid dödsfall i familjen och rätt till tjänstledigt etc. Ett ganska juste rättesnöre som är en rätt bra praxis att hålla sig till. Arbetsrätten bygger i mångt och mycket på detta avtal. Därför är det många som anställer med kollektivavtalet som grund med undantag för löner, MBL, förhandlingsgång och lite annat som blir rätt så absurt när man har blott en anställd.
Och naturligtvis behöver du inte släppa in facket, men om dina anställda är medlemmar och kräver ett kollektivavtal och du öppet visar den inställningen så kommer du att få problem förr eller senare. Ibland får man vara lite smidig…
@Parvelito 5270 wrote:
Och naturligtvis behöver du inte släppa in facket, men om dina anställda är medlemmar och kräver ett kollektivavtal och du öppet visar den inställningen så kommer du att få problem förr eller senare. Ibland får man vara lite smidig…
Om jag ska vara helt ärligt så drömmer jag ibland med ett stort leende på läpparna om den dagen som maffian aka facket kommer med 30 menlösa loosers som inte kunde få ett riktigt jobb som står utanför firman och fjantar sig i sina strejkvästar och plakat. Kanske ska investera i en brandslang med rejält tryck så man kan spola bort skiten när det är dags
- Du måste vara inloggad för att svara på detta ämne.