I april meddelade e-handelskoncernen Ellos Group att en organisationsanpassning skulle inledas. Syftet var att öka effektiviteten och möta den tekniska utvecklingen inom AI och datadriven automation. Nu meddelar bolaget att de fackliga förhandlingarna är i hamn.
Totalt har 37 roller setts över. Utfallet blir att 25 tillsvidareanställningar försvinner, vilket motsvarar 7,5 procent av det totala antalet tjänstemän i bolaget. Utöver nedskärningarna av tillsvidareanställda berörs även konsultuppdrag, visstidsanställningar och vakanta tjänster som inte kommer att ersättningsrekryteras.
De berörda medarbetarna har informerats och den nya organisationen ska börja implementeras under juli 2026.
Enligt företaget bedöms åtgärderna leda till besparingar på cirka 19 miljoner kronor per år, med full effekt från och med det tredje kvartalet 2026. Samtidigt medför anpassningen en engångskostnad på cirka 7 miljoner kronor under det andra kvartalet.
Siktar mot Stockholmsbörsen
Som Ehandel.se tidigare har rapporterat sker omstruktureringen i en period där bolaget förbereder sig för en notering på Stockholmsbörsen. I samband med årsredovisningen för 2025 framgick det att avsikten är att genomföra börsnoteringen inom tolv månader. Bolaget har i samband med detta satt upp nya finansiella mål, bland annat en justerad rörelsemarginal (EBITA) på över 8 procent på medellång sikt.
Målet med förändringarna är att öka konkurrenskraften och rusta verksamheten för framtiden.
Avsikten med organisationsanpassningen är att effektivisera och konkurrenskraftigt stödja utvecklingen av vårt erbjudande, egna varumärken och fortsatta tillväxt, uppgav vd Hans Ohlsson när planerna först presenterades.