Beskedet kommer via en officiell anmälan gällande arbetsbrist till delstaten New York. Nedskärningen berör kontoret på Fifth Avenue på Manhattan där bolaget idag har totalt 246 anställda. Redan tidigare i år lämnades en liknande anmälan in gällande H&M:s kontor i Chicago, vilket då berörde 181 medarbetare med start i maj.
Företaget uppger att åtgärderna är en del i ett löpande arbete med att justera bolagets strukturer och anpassa verksamheten till marknaden.
Vi utvecklar kontinuerligt vår affär för att möta ett föränderligt kundlandskap, och vi ser regelbundet över hur vi arbetar för att förbli flexibla, effektiva och snabbrörliga, skriver H&M i ett uttalande till Retail Dive gällande förändringarna i New York.
Företaget tillägger att prioriteringen är att ge stöd, resurser och vägledning till de berörda medarbetarna under omställningen. Vilka specifika rolltyper eller avdelningar som berörs har inte kommunicerats.
Nedskärningarna i USA ligger i linje med det interna förändringsarbete som även har nått den svenska verksamheten. I början av juni rapporterades det att H&M lagt varsel som berörde strax över 100 av de cirka 5 200 anställda på kontoren i Stockholm.
Syftet med omorganisationen beskrivs av bolaget som ett sätt att anpassa strukturerna för att i förlängningen bygga en närmare relation med konsumenterna. När det svenska varslet lades bekräftades det att strategin gäller för hela koncernen internationellt, men att de praktiska stegen utformas efter olika marknaders förutsättningar.
Det övergripande målet är detsamma för alla marknader – att förenkla organisationen och korta beslutsvägarna. Hur vi gör det kan skilja sig mellan länder, beroende på lokala behov och förutsättningar, sade Håcan Andersson på H&M:s kommunikationsavdelning i samband med det svenska varslet i juni.